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律师:骑手处理方式不当,自杀受伤不属工伤龚勤“自杀”一事发生前,他被管理人员“劝退”,是否属于正常的解除劳动关系?其工资是否被用人单位拖欠?事发后,龚勤因自杀造成的损害责任,该如何认定?澎湃新闻采访了北京市道成律师事务所律师谢燕萍。“劳动法并没有规定‘劝退’这种方式,你不能硬逼着员工辞职。”谢燕萍说,在解除劳动合同的劳资纠纷中,首先要看解除方式是否合法。

张新年表示,如果鼓励者主观上具有杀人故意,客观上实施了引诱、怂恿、欺骗、教唆、蛊惑、帮助等足以影响、操纵自杀者意志,足以预见被害人自杀,则可被评价为利用被害人的行为杀害被害人的间接正犯,则鼓励者成立故意杀人罪,依据《刑法》第二百三十二条之规定,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。

从效益上讲,一线员工做小微企业客户肯定不如做大企业客户,这就要求银行从内部考核机制进行调整,正向激发客户经理和基层机构服务民营和小微企业的内生动力。从问责上看,小微企业相对大企业风险较高,不少员工在追责上有所担心,这需要银行机构落实好银保监会尽职免责政策,建立和完善容错纠错机制,打消一线员工的顾虑,真正实现敢贷愿贷。

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